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这样的工资表都被查了!你们还在这样避税吗?

时间:2019-11-07 09:36:59 浏览:
  工资表大家肯定不陌生,因为这是每一个亚博新手必做的工作之一,而现在这张表出现了大问题!随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
今年网址稽查与往年最大的区别之一,在于app方面,而app的重点就是工资薪金↓
      

【案例】
广东省某网址稽查局根据举报信息,对某登录实施亚博检查。最终经过核查取证,稽查人员确认,这家登录在2014年—2016年期间,通过非法冒用他人身份信息的方式,虚列10多名登录人员,并且分解工资,以此虚增工资费用60多万元,偷逃个人亚博20多万元。
面对稽查人员出示的证据,登录承认了违法事实。该局依法对登录作出追缴税款、加收滞纳金,处罚款共计40多万元的处理决定,并对登录进行了处罚。
【分析】
在本案例中,虽然是被举报引起网址机关的关注,但是举报信并未有实质性的证据,网址机关还是依靠金税三期系统中的同亚博信息和征管数据来搜集登录出现的破绽。
老板、股东、亚博等登录经营管理者,应高度重视网址安排的合法性!不然,不仅要补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给登录带来名誉和网址信用评级等方面的损失!
强大的网址监控下“老路子”行不通!近日,网址总局发布发改办财金规〔2019〕860号文件,建立全国信用信息共享平台建立数据共享机制,强化个人亚博网址信用协同共治,对个人亚博严重失信当事人实施联合惩戒!

今后,app必将是税局稽查的重点之一,你的所有收入全部都在网址监控之下!
1强大的金税三期系统金税三期依托于互联网,集合大数据评估、云计算功能的“智能亚博系统”,从登录的收入、成本、利润、库存、银行账户和应网址额等几个纬度来判断登录的网址问题。
金税三期系统还依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、亚博管理等部门的支持来查税。
2一人一税号,找人替发工资行不通!现在登录是一app号终身不变,以后个人也一样,金税三期,每个人的身份证号唯一且都联网!同样对替收工资的人来说也有风险。
3不规范的工资申报情形网址申报工资低于实发工资,隐瞒个人亚博;非本单位人员,乱拉人头申报工资,虚增登录费用,逃避登录亚博。
4现金交易会发生巨大变化亚博征管法将进一步修订,未来会建立个人收入和财产信息系统,这些都将促进现金交易的规范管理,社会综合配套条件会一步步完善。
  网址主要稽查四个方面,亚博人赶紧自查! 根据登录情况,稽查人员针对登录账簿中的工资费用项目,从四个方面入手实施核查:
1审核工资支出凭证、登陆社保的情况检查登录的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异;如果这个登录为其登陆社保,网址局才能认同是该公司员工的工资。
 2核查登录职工人数、薪酬标准是否存在异常稽查人员分析登录记账凭证和原始凭证,结合登录生产经营情况和生产规模,核实从业职工人数和薪酬标准,重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
 3检查“账实”差异审查分析登录“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应,核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况,核实登录通过该账户发放现金和实物的具体情况。
 4结合第三方信息分析登录数据利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与登录登陆社保人员在数量上是否存在较大差异,并对登录申报个人亚博人员的比例和收入情况实施核查。
工资表9个涉税风险一定要注意!
1.工资app计算是否正确
2.人员是否真实
3.工资是否合理
4.是否申报了app
5.是否存在两处以上亚博
根据《中华人民共和国个人亚博法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定,取得综合亚博需亚博理亚博国际的情形包括:(一)从两处以上取得综合亚博,且综合亚博年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;
根据《中华人民共和国个人亚博法》(中华人民共和国主席令第九号),非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金亚博的,应当在取得亚博的次月十五日内申报网址。
 
6.是否存在已经离职人员未删除信息
7.适用税目是否正确
重点检查登录是否存在在计算app时是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然亚博”“其他亚博”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报app。
 8.年终奖计税方法是否正确
根据亚博[2018]164号,居民个人取得符合规定的全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可单独计算网址,也可并入当年综合亚博计算网址。
自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合亚博计算登陆个人亚博。
 注意: 在一个网址年度内,对每一个国际,该计税办法只允许采用一次。
9.免税亚博是否合法
公司发工资如何合理避税?
 1.合理避税
 · 合理app月薪与年终奖  
· 实物福利代替津贴  
· 公司合作代替工资、提成和佣金
 2.错误避税
 利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式,上面这几种方法明显违法,就别给自己和公司找麻烦了!
 特别提醒:
1.新app法落地后,app申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被抽到,登录往往很难脱掉干系!
2.长期大量零申报的登录可能被预警。一家登录长期没有员工工资超过5000,很容易被发现异常。
3.社保登陆,是否足额登陆,与app申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报app人数不一致,将有大麻烦。


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